सर्व वकील जपान मध्ये ऑनलाइन. सर्वात मोठी कायदेशीर पोर्टल वकील.


कॅलिफोर्निया न्यायालयाने अपील ड्राइव्हस् आणखी एक हिस्सा मध्ये हृदय पूर्व वाद रोजगार लवाद करार


मध्ये, कॅलिफोर्निया सर्वोच्च न्यायालयाने आयोजित की वैध असू अंतर्गत राज्य कायदा सर्व लवाद करार असू शकत नाही गैरवाजवी, एकतर (कसे म्हणून करार केला होता) किंवा (अटी करार)अंतर्गत मानक, न्यायालये लागू एक"सरकता प्रमाणात दृष्टिकोन"मूल्यमापन करण्यासाठी संबंध पद्धत आणि स्वतंत्र, अशा एक मजबूत दर्शविणे एक लोड होईल एक कमकुवत दर्शवित आहे इतर. विपरीत वाद प्रती रोजगार लवाद विशेषत करून आणले साधाभोळा कर्मचारी दावा नकळत माफ त्यांच्या उजव्या जूरी चाचणी, सहभागी एक फिर्यादी कोण होते, अध्यक्ष आणि मुख्य कार्यकारी अधिकारी तंत्रज्ञान. रमेश आणि होते केला रोजगार करार, एक लवाद खंड अंतर्गत जे पक्ष मान्य कोणत्याही वाद आधी एक एकमेव मध्यस्थ निवडले सुप्रसिद्ध अमेरिकन लवाद असोसिएशन (एएए) अनुशंगाने एएए च्या राष्ट्रीय नियम ठराव रोजगार वाद आहे. चेहरा तर, लवाद खंड दिसू लागले योग्य आहे की नाही प्रतिबंधित कर्मचारी अधिकार किंवा शोध क्षमता आणण्यासाठी काही दावा किंवा आकार मर्यादित दावा केला आहे. करार प्रदान यात काही शंका नाही नियोक्ता च्या नंतर दु: ख आहे की,"प्रचलित पक्ष"होईल हक्क पुनर्प्राप्त करण्यासाठी त्याच्या खर्च आणि मुखत्यार शुल्क इतर पक्ष. नंतर निरस्त (प्रकरण मध्ये), माजी कार्यकारी फिर्याद दाखल केली, अल्मेडा परगणा उत्कृष्ट न्यायालयात आरोप कारणे कृती समावेश, वय, वंश, रंग, आणि राष्ट्रीय मूळ भेदभाव उल्लंघन गोरा रोजगार आणि गृहनिर्माण कायदा, तसेच दावे अयोग्य व्यवसाय पद्धती, कराराचा भंग, वाईट विश्वास, आणि जाणून दुःख भावनिक दुःख. न्यायालयाने नाकारला च्या गती सक्ती लवाद शोधत, लवाद खंड असल्याचे दोन्ही आणि गैरवाजवी आहे, आणि नकार दिला तोडणे"समस्याप्रधान तरतुदी,"अशा प्रकारे पूर्ण लवाद खंड होते आणि परवानगी कारवाई पुढे न्यायालयात आहे.

न्यायालयाने आयोजित की लवाद खंड होते गैरवाजवी तीन कारणास्तव तो तयार होते करून, तो एक अनिवार्य घ्या-तो-किंवा-सोडा-ते भाग रोजगार करार, आणि होती दिले नाही एक प्रत एएए नियम आहे.

न्यायालयाने नोंद"अपयश देणे एक प्रत एएए नियम होते नाही बाब"कारण"नियम पाठविणे प्रती वीस-सहा एकच अंतर पृष्ठे,"नाही केले नाही संदर्भ आहे की एएए करते नियम तात्काळ डाउनलोड उपलब्ध. न्यायालयाने पत्ता नाही की नाही हे एक लवाद तरतूद होईल गैरवाजवी तर नियोक्ता प्रदान करण्यात अयशस्वी झाला, कर्मचारी लवाद मंच नियम म्हणून ते त्यानंतर सुधारित. न्यायालयाने देखील उद्धृत"अभाव महत्त्व"लवाद खंड कारण, तो"होता त्याच आणि होता नाही अधिक उल्लेखनीय कोणत्याही इतर पेक्षा तरतूद रोजगार करार,"आणि नोंद या एक घटक न्यायालयाने विचार करू शकते ठरवण्यासाठी. न्यायालयाने आयोजित की लवाद खंड होते गैरवाजवी दोन कारणे आहेत प्रथम, प्रदान"प्रचलित पक्ष"होईल हक्क पुनर्प्राप्त करण्यासाठी खर्च आणि वकीलांचे शुल्क, लवाद खंड होते विसंगत न्यायालयीन अन्वयार्थ त्या अंतर्गत एक प्रचलित प्रतिवादी शकते पुनर्प्राप्त अशा खर्च आणि शुल्क फक्त जेथे फिर्यादी च्या क्रिया होते"हलका, अवास्तव, न पाया, किंवा आणले वाईट विश्वास."न्यायालयाने असे आढळले की, आकर्षक करण्यासाठी अंतर्गत कलम ठेवलेल्या"जास्त धोका जास्त असेल तर तो आणले त्याच्या दावा न्यायालयात आहे."न्यायालयाने फेटाळला नियोक्ता जतन करण्यासाठी प्रयत्न लवाद खंड करून त्याच्या वितर्क, की मध्ये कोणत्याही कार्यक्रम, एएए नियम आवश्यक लवाद पुरस्कार शुल्क नुसार लागू कायदा. न्यायालयाने म्हटले आहे की,"विसंबून की एक दस्तऐवज कधीच प्रदान करू शकत नाही, आराम प्रभाव, बेकायदेशीर तरतूद लवाद खंड जे तो तयार आणि आग्रह केला यावर."म्हणून दुसऱ्या आणि वेगळे मैदान, न्यायालयाने आढळले लवाद खंड च्या इंजेक्टीव्ह कारवाई तरतूद करणे गैरवाजवी आहे. तरतूद समाविष्ट विधान आहे की"अस्थायी इंजेक्टीव्ह कारवाई करू शकतो, पण आवश्यक नाही, शोधतील, तर, लवाद कारवाई प्रलंबित आहेत"आणि अपील न्यायालयाने मान्य न्यायालयाने चे तर्क शोधत कारण"तो अधिक शक्यता आहे की नियोक्ता शोधत असे इंजेक्टीव्ह कारवाई."अपील न्यायालयाने, तथापि, असहमती असलेल्या चाचणी न्यायालयाने की शोधत इंजेक्टीव्ह कारवाई तरतूद परवानगी विस्तृत मदत पेक्षा प्राप्त केले जाऊ शकते. निर्णय ठळक चालू महत्त्व जे कॅलिफोर्निया न्यायालये मूल्यमापन रोजगार लवाद करार नियोक्ते सल्ला घ्यावा वकील सह पुनरावलोकन कर्मचारी लवाद करार निश्चित करण्यासाठी आहेत की नाही हे तरतुदी शकते की जाऊ म्हणून गैरवाजवी, एकतर किंवा, प्रकाश. तर पुनरावलोकन लवाद करार, नियोक्ते पाहिजे पुन्हा मूल्यमापन हे लवाद उत्तम मंच फैसला कर्मचारी वाद आहे. नेहमी म्हणून, नियोक्ते सल्ला घ्यावा वकील मुल्यांकन करण्याची फायदे आणि धोके लवाद.